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SPHRi認定は、人事業界で高く評価され、世界中の雇用主に認められています。この認定を保持することは、卓越性に対するコミットメント、最新の業界のプラクティスと規制についての知識を常に更新する決意、そして自己の職業的発展に投資する意欲を示すものです。

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HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題 (Q194-Q199):

質問 # 194
Which of the following is considered indirect compensation?

A. Leave of absence
B. Performance bonus
C. Base pay
D. Variable compensation

正解：A

解説：
A leave of absence is considered indirect compensation. Compensation is indirect when it cannot easily be assigned a monetary value. Since an employee is not paid during a leave of absence, granting one is not a direct expense for the company. Of course, the employee's absence may result in diminished productivity and therefore less revenue for the company, but it is dif ficult to quantif y this loss.

質問 # 195
What does PEST stand for in relation to analysis framework?

A. Political, electronic, social, taxation
B. Pop culture, economy, strategy, technology
C. Political, environmental, social, technological
D. Political, economic, social, technological

正解：D

解説：
A PEST analysis is conducted as part of a strategic market analysis of several factors: political, economic, social and technological.

質問 # 196
In a meeting with the upper management team, opinions are voiced that the company should resist change and stick to the old ways that have been working for so many years. The CEO and the CHRO meet separately after this meeting to discuss how to move forward. The CEO is concerned that the company does not have leaders with experience in the renewable energy sector or the ability to lead related change initiatives. What initial suggestion should the CHRO make?

A. Review the performance of each manager, and suggest which managers should be
B. Conduct an assessment of the current talent within the organization, and forecast which
C. Develop leadership training seminars to prepare the managers for leading change
D. Start building a talent pool and hiring managers with knowledge in the renewable energy

正解：B

解説：
The CHRO displays business acumen by studying the talent and knowledge that exists within the organization and forecasting what will be needed in the future. Assessing the company's current talent resources is an important first step, followed by forecasting what the company will need to successfully implement the upcoming changes. By contrasting these two, the CHRO can put together a recommendation for the CEO about which talent gaps need to be filled through either hiring or training.

質問 # 197
A data management company is looking to hire several new candidates who will be responsible for researching current data and cleaning up outdated files within the database.
The database clean-up will cover four separate departments within the company, so the new employees will be required to work with the heads of each of the department. Lydia, who is the human resources professional for the company, has been asked about which type of interview would be most effective for this position. Considering the job situation, what type of interview should Lydia recommend?

A. Stress
B. Behavioral
C. Panel
D. Patterned

正解：C

解説：
Because the new employees will be working with the heads of several departments, the panel interview style is most effective when the job incumbent will be working with a variety of teams and/or managers. It enables each of the department heads to be there during the interview process.
A behavioral interview might be useful in some cases, but there is nothing specif ic about this case that would require candidates to indicate how their prior behavior would affect the current position. A patterned interview might be useful, but it will not necessarily be the most useful type of interview for this situation. A stress interview is unnecessary for this type of position (database management),

質問 # 198
Which type of testing is not part of the medical examination conditions of ADA and may be required of any candidate?

A. Drug screening test
B. Aptitude test
C. Polygraph test
D. Driving test

正解：A

解説：
A drug screening test can be required of any candidate for a job, and the medical examination conditions of ADA do not prevent a candidate from being tested for illegal drug use, regardless of disability. Polygraph tests, driving tests, and aptitude tests are not part of potential medical examinations, and all of these tests must be administered with certain stipulations from ADA.

質問 # 199
......

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